La licenciatura en psicología, tiene por objetivo principal formar profesionales con enfoque científico integrador, impartiendo una sólida formación humanística, de justicia, equidad y solidaridad, que les permita actuar de forma ética, comprometida, autónoma y creativa en la atención del desarrollo integral de las personas y los grupos humanos, mediante la implementación de estrategias de intervención para brindar atención psicológica, tanto individual como grupal, utilizando las teorías, métodos y técnicas propias de la ciencia del comportamiento.
Comprender y fundamentar los procesos mentales que afectan el comportamiento humano.
Evaluar y diagnosticar el comportamiento humano, con el objetivo de proponer intervenciones y programas de bienestar.
Utilizar diferentes enfoques terapéuticos y procedimientos científicos, propios de la disciplina.
Mejorar la calidad de vida de los individuos, grupos y organizaciones.
Escucha activa
Comunicación
Trabajo en equipo
Proactividad
Liderazgo
Sentido y comportamiento ético
Organizacional
Dentro de las organizaciones, en el área de Talento Humano, selección y colocación del personal, evaluación del desempeño, evaluación de riesgos psicosociales, programas que promuevan el bienestar de los trabajadores.
Cuando ya no podemos cambiar una situación, tenemos el desafío de cambiarnos a nosotros mismos
Centros de salud: Instituto de Neurociencias, Solca.
Centros de rehabilitación en conductas de riesgo: Clínica de la Conducta, Fundación Padre Amador.
Unidades educativas: Thomas More, Liceo Panamericano, Monte Tabor Nazaret,
La Moderna, Crear.
Centro de desarrollo del alto potencial: Cedap Ecuador.
Centro de rehabilitación física mental: Centro de Equinoterapia de la Prefectura del Guayas.
Organizaciones: Contamos con convenios interinstitucionales con cerca de 100 empresas.
Psicóloga Organizacional con Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Experiencia laboral en el área Talento humano y asesoría en implementación del modelo de gestión del talento humano por competencias en los diferentes subsistemas de RRHH, evaluación de clima laboral y riesgos psicosociales, capacitación y desarrollo del talento, levantamiento de manual de Funciones y profesiogramas en empresas industriales, de servicios y del área académica.
