ESCUELA DE PSICOLOGÍA
NOMBRE DE LA CARRERA: Psicología Organizacional
TITULO: Psicólogo Organizacional

JUSTIFICACION DE LA DEMANDA SOCIAL DE LA CARRERA:
Actualmente el personal es el recurso humano más importante en una organización.   La formación de especialistas que administren de la manera más ética el desarrollo organizacional de una empresa y la mejora continúa en todos los procesos de capacitación es clave ya que con sus conocimientos ayudan al desempeño individual, grupal y organizacional mediante una correcta planificación de las actividades.

MISIÓN
Formar profesionales éticos, comprometidos con la sociedad, con competencias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

VISIÓN
Ser un programa reconocido por la calidad académica y ética profesional de sus graduados, líderes y emprendedores en su área, gestores de procesos de cambios, que con sus conocimientos contribuyan al desarrollo de competencias del talento humano en organizaciones privadas, públicas y no gubernamentales.

PERFIL DE INGRESO

• Habilidad comunicativa.
• Buen desempeño académico.
• Interés definido por la carrera.
• Disciplinado y responsable.
• Actitud de servicio.
• Capacidad para trabajar en grupo.
• Interés por la lectura y cultura general.
• Observador.
• Hábil para la computación.
• Emocionalmente estable

PERFIL DEL EGRESADO

• Detecta necesidades de capacitación.
• Colabora con la organización de talleres de capacitación para el personal.
• Participa en proyectos que motiven la responsabilidad social de la organización.
• Promueve una comunicación efectiva en el personal.
• Aplica e interpreta baterias de tests para seleccionar personal.
• Participa en la elaboración del plan de desarrollo estratégico del departamento de recursos humanos
• Organiza y promueve actividades de motivación para contribuir a un adecuado clima laboral.
• Participa en el análisis de los subsistemas de gestión en recursos humanos.
• Interviene en procesos de selección del personal.

CAMPO OCUPACIONAL DEL PROFESIONAL

• Prestar servicios a empresas u organizaciones públicas o privadas, en áreas de gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional.
• Consultor área recursos humanos
• Gerente de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales, instituciones financieras, entidades no gubernamentales, entidades públicas, etc.
• Docente universitario